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乐菲人才理念

        公司致力于构建与综合性国际能源公司相适应的人力资源开发体系。始终坚持以人为本的用工理念,遵守相关法律法规,尊重和保护员工的各项合法权益,为各级员工搭建良好的成长平台,促进员工和企业的共同进步与全面发展。
公司进一步完善员工的薪酬、福利和保险制度。全面推行经济增加值(EVA)和全员绩效考核,规范了绩效计划制定、考核评价、绩效改进等程序,形成规范统一、上下衔接、覆盖高中级管理人员、技术人员和操作人员的绩效考核体系。薪酬分配继续向基层一线和关键骨干岗位人员倾斜,稳步提高技术技能等岗位津贴标准。
        本着对员工职业生涯负责的态度,坚持民主、公开、竞争、择优原则,从内外部选拔评聘各类优秀人才,为公司业务发展提供人才保障和智力支持。公司持续推进经营管理、专业技术、操作技能、国际化人才队伍建设。遵循“分级管理”原则,推进重点培训项目,规范专业培训项目,确保了全员培训目标的实现。为满足不断扩展的国际业务对人才的需求,公司着重加强对海外业务人力资源的管理和开发,积极推进员工本地化和人才构成多元化,营造沟通、协调、和谐的工作氛围。


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